1. Условия участия в программе «Я — репортер»

Редакция интернет-портала kstati.news принимает от пользователей портала фото и видео материалы,истории, касающиеся жизни города Иваново и Ивановской области. Это могут быть фотографии с интересных мероприятий, записи с видеорегистраторов, любопытные наблюдения за жизнью костромичей, необычные происшествия на улицах города.

На усмотрение редакции материалы выкладываются на странице «Я — репортер». Лучшие материалы могут быть использованы, как источник информации, для публикаций в ленте новостей Костромы. Один раз в месяц (30 числа текущего месяца) редакция определяет автора самой интересной новости и выплачивает ему гонорар в размере 1000 рублей.

2. Присылаемый материал

При отправке материалов вам необходимо сообщить следующую обязательную информацию: время и место события; описание события, — расскажите, что именно происходит на фото или видео, и что вы думаете об этом; свои контакты (электронную почту, ICQ или номер телефона) для оперативной связи с вами в случае необходимости.

Технические требования к присылаемым материалам
Фотография должна быть не менее 468 пикселей по длинной стороне и ее вес не должен превышать 10 МБ.
Максимальный размер загружаемого видео – до 100 МБ.

Доступные для загрузки форматы
Тексты: doc, rtf, txt, pdf, odt;
Видео: avi, flv, mov, mpeg, wmv, mp4, 3gp;
Фото: jpg, jpeg, png, gif, bmp.

По возможности мы всегда рады сообщить нашему читателю, что его новость опубликована, а также поблагодарить его за участие. Если ваша новость подтверждается и является актуальной – ищите ее в ленте новостей.

Мы надеемся, что сумеем найти взаимопонимание со всеми нашими «Я — репортерами», готовы к сотрудничеству и обмену идеями. С развитием рубрики постоянные «Я — репортеры» будут получать особые права.

3. Соглашение с автором

Загружая свои материалы на страницу «Я – репортер», вы выражаете согласие с условиями предоставления материалов. Без вашего согласия присланные материалы не могут быть использованы. Присланные материалы не возвращаются. Отбор материалов для публикации осуществляется редакцией. Мы не гарантируем, что все присланные материалы будут опубликованы на сайте.

Поделиться новостью

Если у вас есть новость, интересное фото, запись с видеорегистратора, любопытное наблюдение из жизни нашего города или вы стали свидетелем происшествия, пожалуйста присылайте ваш материал.

Прикрепить материалы (фото):

Я ознакомлен с условиями предоставления материалов порталу kstati.news

- Введите символы с картинки

Отправить

Все поля, кроме поля «Телефон» обязательны для заполнения. Телефон может понадобиться только в случае необходимости оперативной связи с вами.

Вернуться назад / 03 Декабря 2022, 09:38, kstati.news Сообщить нам новость

Комплексная поддержка сотрудников - приоритет компании «Уральская Сталь»

Фото:

Группа компаний «Уральская сталь» активно развивает программы социальной поддержки, ставя во главу угла заботу о своих сотрудниках. Руководство предприятия стремится не только создать комфортные условия труда, но и улучшить качество жизни коллектива, предоставляя дополнительные выплаты и компенсации.

Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин твердо убежден: главная ценность предприятия — это его люди.

««Уральская Сталь» — это прежде всего люди. Мы это знаем и ценим. Именно поэтому забота о благополучии работников и членов их семей — один из основных приоритетов, который мы определили при выработке стратегии развития комбината», — подчеркивал Денис Сафин.

Повышение оплаты труда

В 2023 году на предприятии дважды пересматривали размеры оплаты труда. Особое внимание уделили тем сотрудникам, кто получал меньше остальных. В отдельных случаях рост зарплат достиг 22%. Также были введены дополнительные материальные поощрения для специалистов, работающих на самых сложных и востребованных участках производства.

Политика повышения зарплат продолжилась и в 2024 году по инициативе Дениса Сафина. С 1 июля сотрудники комбината, чья заработная плата составляла менее 80 тысяч рублей, начали получать на 12% больше. У остальных работников зарплаты увеличились на 5–7%.

Новые меры поддержки

В марте 2024 года во время прямой линии с коллективом комбината Денис Сафин озвучил планы по расширению видов социальной помощи. В перечень анонсированных мер поддержки сотрудников вошли: увеличение компенсаций на питание, частичная компенсация оплаты детских садов на территории Оренбургской области, бесплатный проезд на новых городских трамваях. Речь также шла о введении системы ежемесячного премирования.

Кроме того, к началу учебного года для детей сотрудников, которые пошли в первый класс, подготовили брендированные школьные наборы. Комплекты включали рюкзак, мешок для обуви и канцелярские принадлежности.

Забота о городе и жителях

Социальная политика «Уральской стали» не ограничивается пределами предприятия. Компания делает активные шаги, чтобы сделать жизнь в Новотроицке более комфортной. В частности, «Уральская Сталь» организовывает городские мероприятия. Так, при поддержке «Уральской Стали» в рамках Дня молодежи в июне 2024 года на площади Ленина прошли велогонка и спортивный фестиваль, которые привлекли более тысячи участников.

Фото: Пресс-служба УК «Уральская сталь»

Подписывайтесь на наш телеграмм-канал Смотреть ленту новостей Иваново

Тэги: